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北语留服国际课程人力资源管理专业设置
作者:李靖 时间:2022-06-10

  人力资源管理专业课程有什么主要学什么

  人力资源管理专业课程

  1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法

  2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理

  人力资源管理专业发展前景

  就业方向

  各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理;猎头类公司:猎头。

  考研方向

  企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

  人力资源管理专业内容简介

  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

  培养目标

  1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

  2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

  培养要求

  该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  人力资源管理专业知识和能力

  1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

  2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

  3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

  4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

  5、了解本学科理论前沿与发展动态;

  6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

  大学人力资源管理专业学什么

  1、管理类学科。

  例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

  2、法律法规类学科。

  例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学。

  3、经济财会类学科。

  例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理。

  4、数学类学科。

  例如高等数学和线性代数,还有应用统计学和概率论。

  5、计算机类学科。

  例如商务办应用和管理信息系统,还有大学信息基础。

  6、心理类学科。

  例如管理心理学和组织行为学。

  7、大学生通用学科。

  例如:思想道德修养、心理健康等。

  人力资源管理专业,是管理学院内的,通常导师会带着大学生去部分公司参观,或是做商业案例分析,为了找机会了解,真实的企业内部人力资源管理状况。

  人力资源管理专业就业前景有,担任公司HR等,所以实习也是这方面的,需要通过实际锻炼,来总结相应的经验教训,为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR,也就是人事管理人员。


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